Antoine Esnos

Bio

Débutée en septembre 2025 sous la direction de David Guéranger (ENPC, LATTS) et Camille Gardesse (EUP, Lab’Urba), ma thèse s’intitule « La crise des accueillant.es. Freins et moteurs de l’engagement associatif auprès des personnes exilées ». Au croisement de la sociologie de l’action collective, de la sociologie du travail et de la géographie sociale, j’y étudie les mécanismes et les étapes par lesquels l’engagement bascule du court au long-terme dans des associations où les burnouts sont nombreux et le turnover important. Cette recherche multi-située entre Paris, Calais et Briançon articule les trajectoires individuelles des engagé⸱es (résidentielles, familiales, professionnelles, militantes etc.), les caractéristiques organisationnelles des structures d’engagement (degré d’institutionnalisation, division du travail, attention au bien-être des bénévoles etc.), les configurations locales (spatialités de l’engagement, politique locale hostile ou hospitalière, maillage associatif local etc.) et le contexte national (politiques d’inhospitalité de l’État, montée de la xénophobie, restriction des libertés associatives, précarité du marché du travail etc.) afin de déterminer l’impact de ces paramètres sur les labilités-stabilités de l’engagement auprès exilé⸱es. Par leur aptitude à maintenir une activité opérationnelle en dépit de multiples contraintes qui les conduisent souvent à « faire sans » (ressources financières et organisationnelles, postes de salarié⸱es pérennes, formation préalable au recrutement etc.), tout en ayant à « faire avec » (turnover et épuisement des engagé⸱es, politiques migratoires, relégation spatiale des campements, etc.), ces associations constituent in fine des laboratoires de gestion des ressources humaines et une loupe grossissante des tensions qui contraignent le travail sur autrui (déséquilibre entre volonté et capacité à agir, désillusions dans l’accompagnement des publics, précarité de l’emploi, conflictualités internes).