Nouvel ouvrage du LATTS : La fin des discriminations syndicales ?

Vincent-Arnaud Chappe, Jean-Michel Denis, Cécile Guillaume, Sophie Pochic
La fin des discriminations syndicales ? Luttes judiciaires et pratiques négociées
Editions du Croquant, 2019, 255p.

Les lois de 2008 sur la réforme de la représentativité syndicale et de 2015 sur le dialogue
social ont instauré de nouvelles obligations de négociation en entreprise portant sur
la « conciliation » de l’activité syndicale et professionnelle. Comment expliquer cette
soudaine attention des pouvoirs publics à la « discrimination syndicale » ? Assiste-t-on à
une rupture historique dans les relations professionnelles à la française ?
Fondée sur six monographies de grandes entreprises aux pratiques sociales contrastées,
cet ouvrage montre comment la négociation d’accords de droit syndical et de « gestion
des parcours syndicaux» est aussi une réponse à la croissance des contentieux, menés
notamment par la CGT depuis les années 1990, qui ont contribué à une prise de conscience
de leurs droits par les syndicalistes.
Si ces accords d’entreprise protègent désormais mieux les mandatés les plus investis
dans le jeu du dialogue social, qui signent des accords, ils ne modifient pas radicalement
les pratiques managériales de terrain qui continuent à stigmatiser les syndicalistes de
proximité, surtout quand ils s’opposent aux restructurations ou dénoncent la dégradation
des conditions de travail par des pratiques protestataires.

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